摘要: 我国博士后制度的建立是模仿国外先进经验,为已经取得博士学位的科研人员继续从事科学研究开辟人才特区,旨在获得较大的社会效益.博士后制度"政府设计"特征贯穿着核心管理机构设置、审批和评估以及制度目标.政府权力的过分集中,致使博士后管理出现低效率,表现在:博士后工作站审批、管理制度相对落后,缺乏创新的动力;博士后科研经费投入不足,需要由从政府主导的财政投入体系,转向多元化的投资体制;考核评价体系、激励方式尚需完善.针对这些问题,提出了相应的政策建议.